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;营造有利于各类人才发展的良好环境

作者: 来源: 168cphljssc.658xtd.com 时间: 2019-08-21 阅读: 次 在线投稿

将品行好、能干事的优秀干部委以重任,将不干事、不担当的不为干部调离重要岗位,真正用好“能上能下”的指挥棒,让选贤人、用能人成为一种共识、一种生态,为党的事业注入更多更强的正能量。建立健全“能上能下”相关配套制度,完善干部“能上”标准,健全干部“能下”规范,努力形成程序到位、把关严格的选人用人机制,让善干事者、能干事者、想干事者顺势而上,让不能干事者、不想干事者、干不好事者顺势而下。多层次考察干部实绩,多方面听取群众意见,客观真实评价干部的德才表现,才能选出德才兼备的好干部,真正营造出发现人才、吸引人才、培养人才、稳定人才、激励人才的良好环境。组织部门要结合职能,坚持党管人才原则,深化人才发展古往今来,任何时期要成就事业都离不开人才。选拔优秀人才不是一劳永逸的事情,要重视人才在岗位上的现实表现,通过严格的考核,党员干部、群众的评议多方面考核,以“能上能下机制”为准绳,一把标尺,深入贯彻到抓基层打基础、选干部配班子、建队伍聚人才的具体工作中去。坚持“德才兼备”的原则,大力弘扬“重党性、重品行、重实绩、重公认”的用人导向,把那些想干事、能干事、干成事的干部用选准用好。(文/孙小小)

 

 

 

 

 

 

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